Die HRG-Gruppe

Kurz gefasst

Zu High Recruitment Group (HRG) gehören 3 Filialen, wodurch wir den Firmen eine Komplettlösung für ihre Suche nach Top-Talenten anbieten können.

Im Mittelpunkt unseres gemeinsamen Handelns stehen Beratung und Headhunting, wobei jede der Filialen auf einen bestimmten Bereich der Personalvermittlung spezialisiert ist.

• High Technical Recruitment (HTR) ist auf die Suche nach Nachwuchskräften und qualifizierten Technikern spezialisiert,
• High Potential Recruitment (HPR), auf die Suche nach Managern und Führungskräften,
• bei High Level Recruitment (HLR) liegt der Schwerpunkt beim Recruitment von Geschäftsführern und höheren Führungskräften.

Eine umfassende Lösung für die Personalvermittlung

Das im Headhunting spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen High Recruitment Group bietet den Führungskräften und HR-Akteuren eine segmentierte Recruitment-Lösung dank seiner drei Filialen. Ergänzt werden diese Leistungen durch strategische Beratung, Verhaltens-Profil-Analysen und Coaching zur Berufsorientierung, spezifisch für jede der drei Sparten.

Dank der Organisation der Gruppe ist jede einzelne Agentur in der Lage, intern größere Recruitmentprojekte für ihre Kunden durchzuführen.

Ein zuverlässiges Netzwerk und bewährte Erfahrungen

Unsere Gruppe baut auf den durch ihre 2009 gegründete Muttergesellschaft, HP Recruitment, gesammelten Erfahrungen auf und stützt sich auf solide und nachhaltige Bindungen mit ihren Partnern, welche die ursprüngliche Firma im Laufe der Jahre aufgebaut hat.

Eine dem Hochleistungssport entsprungene DNA

Die ersten zehn Jahre haben die wichtigste vom Management der Agentur geteilte Überzeugung gefestigt: Angeborene Fähigkeiten werden von erworbenen in den Schatten gestellt. Diese Meinung, welche durch Erfahrung sowie die Analyse der Rekorde im Hochleistungssport zur Gewissheit wurde, hat sich in der Ausübung und Weiterentwicklung unserer Tätigkeit als absolut tauglich und effizient erwiesen.

Daraus entstanden folgende Werte, die von allen Firmen der Gruppe geteilt werden:

• Eine gemeinsame Vision, bei der die Bemühung, die Wiederholung der Gesten, die Resilienz, die Entschlossenheit entscheidende Faktoren zum Erreichen der Ziele und im Management der Zwischenziele sind.
• Eine geeignete Organisationsgestaltung: eine einzige Beratung für alle Leistungen, aufbauend auf dem tiefen Verständnis des Kundenumfelds, den Bedingungen denen er unterliegt, seiner Strategie um den Informationsverlust einzudämmen und somit besondere und dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen.
• Werte: Blick für Details, individuelle Anforderungen, Engagement, Wille zum Erfolg über "FAIRNESS", die für unsere Gruppe die logische Folge all unseres Handelns sind.

Streben nach Spitzenleistungen

• Terminmanagement: Unsere Vermittlungsprojekte werden nach unserer Methode 3/5/8 gemanagt
• Proaktivität: Direktansprache und Motivierung der Kandidaten durch unsere "Headhunter"
• Kontrolle und Genauigkeit: gründliche Prüfung der Qualifizierungen im Rahmen der Gesetzgebung und gemäß den spezifischen Anforderungen des Kunden
• Systematische persönliche Gespräche: die Bewerber werden in unseren Räumen empfangen und beurteilt
• Aufbau von Partnerschaften: Betreuung der Bewerber nach der Einstellung und Unterstützung bei der Bilanz der Zusammenarbeit bei unseren Kunden